针对“请假扣绩效还扣全勤”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 绩效工资与请假直接挂钩的合理约定：若劳动合同明确约定绩效工资与出勤挂钩（如“月度全勤则绩效系数为
1.2，请假1天系数降为
0.8”），且约定不违反法律规定，扣除绩效合法。此时劳动者不能以“扣绩效”为由主张违法，需按合同执行。
2. 全勤奖的性质为“奖励性福利”：若全勤奖属于公司额外发放的奖励（非基本工资组成部分），且制度明确“当月请假则不享受全勤奖”，则扣除全勤奖合法。但需注意，若全勤奖已纳入劳动合同约定的“固定工资”，则不能随意扣除。
3. 法定假期的例外：若请假属于法定带薪假（如婚假、产假、丧假），即使公司有制度规定，也不得扣除绩效和全勤，否则违法。例如：员工休婚假7天，公司扣除当月全勤奖，属违法行为，需补发。
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针对“请假扣绩效还扣全勤”的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 若公司针对“请假扣绩效还扣全勤”制定了规章制度，且该制度经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示，则制度具有合法性基础。同时，《劳动法》第五十一条明确，劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。若员工因法定假期请假，公司扣除绩效和全勤则违反该条款。综上，合法的制度约定+不违反强制性规定的扣除行为才合法，否则属违法克扣工资。
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关于“请假扣绩效还扣全勤”的合法性问题，需结合具体情况判断。
请假扣绩效和全勤的合法性需视公司制度、合同约定及法律规定综合判定。

1. 若公司规章制度明确规定请假扣绩效、全勤，且制度经民主程序制定并公示：此时扣除行为可能合法，但需确保扣除规则不违反法律强制性规定（如绩效扣除比例合理、全勤奖性质为奖励性而非基本工资）。
2. 若公司无明确制度或制度未公示告知：直接扣除绩效和全勤属于违法行为，侵犯劳动者劳动报酬权。
3. 若请假为法定假期（如婚假、丧假）：依据法律规定，法定假期内用人单位不得扣除绩效和全勤，否则违法。
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针对“请假扣绩效还扣全勤”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留扣薪证据：部分劳动者发现被扣绩效和全勤后，未及时保存工资条、请假记录，导致后续维权时无法证明扣除事实，丧失仲裁或投诉的关键依据。
2. 擅自旷工抗议：因不满扣薪直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而陷入被动，既无法追回被扣工资，还可能失去工作。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若发现“请假扣绩效还扣全勤”后未在1年内主张权利，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回损失。

若你已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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