针对临时工全日制工作31天的情况，提供以下行动建议：
1. 核实用工关系：先确认是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可通过劳动合同、社保缴纳等判断，劳务关系则看是否为完成特定任务。
2. 计算应得报酬：若为劳动关系，按实际工作天数和加班情况计算工资，包括标准工资和加班费。
3. 与单位协商沟通：向单位提出异议，要求支付合理报酬，协商时可出示相关法律依据。
4. 向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。
选择解决方案时，需重点考虑用工关系性质和证据充分性。建议您进一步向律师咨询，以便更精准地处理此类问题。
临时工在全日制工作31天的工资处理中，常见以下错误操作：
1. 默认接受不合理工资：部分临时工认为自己是“临时工”，不敢对31天计酬提出异议，导致权益受损。
2. 未保留工作证据：如未保存考勤记录、工资条等，后续维权时因缺乏证据难以举证。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳动关系当作劳务关系，放弃劳动法赋予的加班工资等权利。
为避免权益受损，建议您进一步向律师咨询，明确自身权益和维权途径。
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关于临时工按全日制工作31天计算工资是否合法的问题，核心在于是否违反工时与加班报酬规定。不同用工情形下合法性判定不同：
1. 若临时工与单位建立劳动关系且未申请不定时工作制：31天超出月标准工时（约20.83天），未安排补休又不支付加班费则违法，需按法定标准付加班工资。
2. 若双方属劳务关系且合同明确约定：按31天计酬不违反劳务合同约定则合法，因劳务关系不强制适用劳动法工时规则。
3. 若单位申请并获批不定时工作制：31天工作可不付加班工资，但需保障员工休息权，否则仍可能因过度用工违法。
根据《劳动法》第三十六条、第四十一条及第四十四条，临时工若与单位建立劳动关系，全日制工作31天的工资算法存在违法可能。《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，换算成月标准工时约为20.83天，31天明显超出。第四十一条要求延长工时需与工会和劳动者协商，每日不超三小时、每月不超三十六小时，31天工作通常会突破此限制。若单位未安排补休，需依第四十四条支付加班费：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。若临时工与单位是劳务关系，虽不强制适用劳动法，但约定31天计酬不得违反公平原则。综上，劳动关系下全日制工作31天不付加班费违法，劳务关系需看合同约定。

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