关于“被辞职已交钱能仲裁吗”这一问题，答案是明确的。下面为您分情况详细说明：
可以申请劳动仲裁。

1. 若存在用人单位以“押金”“保证金”等名义向您收取财物的情况：根据法律规定，用人单位不得收取此类费用，您可通过仲裁要求返还。
2. 若存在因“被辞职”（如用人单位违法解除劳动合同）且您已支付相关费用的情况：除要求返还费用外，还可主张违法解除的赔偿金。
3. 若存在费用是基于双方自愿约定但用人单位未按约定履行的情况：需结合约定内容判断是否属于劳动争议仲裁范围。
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针对“被辞职已交钱”的情况，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留关键证据：如丢失押金收据或转账记录，导致无法证明用人单位收取费用，仲裁请求可能不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。
3. 自行与用人单位签署不合理协议：如放弃返还费用的权利，导致无法通过仲裁维权。

为避免这些错误，建议您及时咨询律师，确保维权行为合法有效。
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针对“被辞职已交钱”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 费用性质为“培训费”且符合法律规定：若用人单位收取的是专项培训费，且双方约定了服务期，您提前离职可能需承担部分费用，此时仲裁结果会受服务期约定影响。
2. 双方已就费用返还达成协议：若您与用人单位签署了返还协议，但用人单位未履行，仲裁时会优先依据协议内容处理。
3. 用人单位已注销：此时需通过向股东或清算组主张权利，仲裁可能无法直接受理，需转换法律途径。
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针对“被辞职已交钱能仲裁吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若您被辞职且已向用人单位交了钱（如押金），用人单位的行为违反该条款。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议包括因订立、履行劳动合同发生的争议，您的情况属于用人单位违反合同约定收取财物，符合仲裁受理范围。因此，您有权申请劳动仲裁要求返还费用。

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