以下特殊情况可能影响小时工享受公司福利：
1. 公司政策变动：若公司调整福利政策，将原本向小时工开放的福利（如免费培训）改为仅面向正式员工，小时工的福利权益会相应减少；
2. 小时工转正：若小时工转为全日制员工，其福利将按正式员工标准调整，可能新增带薪年假、住房公积金等福利；
3. 非全日制用工超时：若小时工每周工作时间超过24小时，可能被认定为全日制用工，需按全日制标准享受福利（如社保缴纳、法定节假日加班工资）。
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小时工在争取福利过程中，容易出现以下错误操作：
1. 忽视合同约定：未仔细阅读劳动合同中关于福利的条款，直接默认自己无法享受福利，导致错失权益；
2. 缺乏证据意识：未留存工资条、福利发放记录等关键证据，维权时因无法证明公司未履行义务而失败；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若小时工发现权益受损后未及时主张，可能丧失胜诉权。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于小时工是否能享受公司福利的问题，需结合具体情况判断。
以下为不同情形的详细说明：
小时工在符合条件时可享受公司福利。
1. 若劳动合同中明确约定小时工可享受特定福利（如节日礼品、绩效奖金），则小时工有权按约定主张；
2. 若公司福利政策未区分用工形式（如全员可享的健康体检、员工培训），小时工与正式员工享有同等权利；
3. 若福利属于全日制员工专属（如住房公积金、带薪年假），且公司政策明确排除小时工，则小时工无法享受。
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小时工在享受公司福利时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，小时工主张公司未发放节日补贴，但无法提供劳动合同、福利政策文件或沟通记录，导致劳动仲裁时因证据不足败诉；
2. 诉讼时效风险：小时工发现公司未按约定发放福利后，未在一年内申请仲裁，超过时效后再主张权益，可能被仲裁机构驳回。

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