关于得了肾衰竭单位能否辞退的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。” 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 因此，若劳动者患肾衰竭处于医疗期内，单位不得随意辞退；医疗期满后无法胜任工作的，单位可依法解除，但需支付经济补偿。
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得了肾衰竭单位是否可以辞退需结合具体情况判断，并非绝对。
1. 若劳动者处于医疗期内，单位不得随意辞退。根据法律规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定医疗期，医疗期内用人单位解除劳动合同需承担违法解除责任。
2. 若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 若劳动合同中约定了因重大疾病可解除的特殊条款（且该条款合法），单位可能依据约定辞退，但需符合法律底线。
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得了肾衰竭后面对单位可能的辞退，劳动者易出现以下错误操作。
1. 忽视医疗期权益直接离职：部分劳动者因担心病情影响工作而主动辞职，错失医疗期内的工资待遇及违法辞退的赔偿机会。
2. 拒绝单位合理的工作安排：医疗期满后，若单位另行安排的工作符合自身身体条件却拒绝接受，可能被单位以“不能胜任工作”为由合法辞退，且无法获得经济补偿。
3. 未及时申请劳动仲裁：在单位违法辞退后，超过1年的劳动仲裁时效才主张权利，导致仲裁机构不予受理，无法通过法律途径维权。
若已出现上述错误操作或对单位行为存疑，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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得了肾衰竭后被单位辞退，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在单位辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，某劳动者2023年1月被单位违法辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构将以超过时效为由驳回申请。
2. 经济损失风险：若单位违法辞退后，劳动者未及时主张权利，可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）、医疗期工资等，导致经济利益受损。例如，某劳动者医疗期内被辞退，因未及时维权，单位仅支付了少量工资，未支付赔偿金。

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