针对工厂做工满10小时不给工资的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。
1. 工厂破产：若工厂已进入破产程序，您需通过破产债权申报途径追讨工资，此时工资清偿顺序需按破产法规定执行，可能无法全额追回；
2. 您自身存在过错：若您未按工厂规定完成工作任务（如因个人原因导致工作未达标），工厂可能以此为由拒付工资，此时您需举证证明已按要求完成工作；
3. 特殊工时制度：若工厂实行特殊工时制度（如综合计算工时制），需确认您的工作时长是否超过法定标准，若未超过，工厂可能无需支付加班工资，但基础工资仍需支付。
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关于工厂做工满10小时不给工资的问题，您可以通过合法途径维护自身权益。
您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在劳动关系且工厂无故拖欠工资：您可直接向劳动监察大队投诉，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金；
2. 若工厂否认劳动关系：您需先收集证据证明劳动关系存在（如劳动合同、工作证、工资记录等），再通过劳动仲裁确认劳动关系并追讨工资；
3. 若工厂以未完成工作任务为由拒付工资：您需提供证据证明已按要求完成工作任务，或工厂未明确工作任务标准，此时工厂仍需支付工资。
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针对工厂做工满10小时不给工资的问题，我们总结了以下常见错误操作。
1. 直接与工厂发生冲突：若与工厂负责人争吵或采取过激行为，可能激化矛盾，甚至导致自身权益受损，不利于问题解决；
2. 未及时收集证据：若未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，可能导致劳动仲裁时无法证明劳动关系或工作时长，影响主张的成立；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，确保合法权益得到有效维护。
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针对工厂做工满10小时不给工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂做工满10小时，已提供正常劳动，工厂应按约定支付工资，无故拖欠属于违法行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”因此，您可先协商，协商不成可投诉或仲裁。综上，工厂不给工资的行为违反《劳动法》，您有权通过投诉或仲裁追讨工资。

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