单位社保仅缴纳养老保险是不允许的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，需包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），不能仅缴纳养老保险，也不能通过协商免除或选择性缴纳。
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处理单位仅缴纳养老保险的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 单位已破产或注销：此时单位主体消失，职工补缴其他社保难度大，可能需通过破产清算追讨，但实际执行困难，权益保障受限。
2. 职工与单位签有自愿放弃协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，增加职工维权成本，职工仍可通过法律途径要求补缴。
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单位仅缴纳养老保险会给职工带来法律风险，举例如下：
1. 医疗费用无法报销：未缴纳医疗保险时，职工生病就医需自行承担全部费用，如重病住院数万元支出，经济负担沉重。
2. 无法享受失业保险待遇：未缴纳失业保险的职工，非因本人意愿失业时，无法领取失业金，生活保障缺失，如被辞退后无收入来源，陷入困境。
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面对单位仅缴纳养老保险的问题，职工需避免以下错误操作：
1. 忽视问题不及时处理：部分职工认为影响不大而拖延，可能导致补缴困难、维权时效过期，权益受损。
2. 轻信单位口头承诺：单位可能口头承诺日后补缴，但职工若不行动，可能导致承诺落空，权益无法保障。建议您及时正确维权，如需具体方法，可咨询我为您解答。

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