您上了5天班被领导辞退，是否能要求结算工资是您关心的核心问题，以下为您分情况说明。您可以要求用人单位结算5天的工资。1.若用人单位因您不符合录用条件（如试用期内未达标）辞退您：仍需支付5天的劳动报酬，因为您已提供实际劳动，工资是劳动的对价。2.若用人单位无正当理由辞退您：除结算5天工资外，还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍，因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。3.若您存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重旷工、失职）：用人单位可合法辞退，但仍需结算您已工作5天的工资，不能以违纪为由克扣。
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您上了5天班被辞退后，在处理工资结算问题时，需避免以下常见错误操作：1.拒绝办理工作交接：部分劳动者因不满被辞退，拒绝交接工作，这可能被用人单位作为克扣工资的借口，甚至要求您赔偿损失，应按规定完成工作交接，同时保留交接记录。2.接受口头承诺后放弃维权：若用人单位口头承诺日后支付工资但未兑现，您可能因缺乏书面证据难以维权，应要求用人单位出具书面工资支付承诺或直接结算。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您长期未主张权利，可能丧失胜诉权，应在被辞退后及时维权。若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向我们咨询，我们会帮您分析补救措施。
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您上了5天班被辞退后要求结算工资，可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：若您无法证明自己工作了5天，用人单位可能否认劳动关系或工作时长，导致工资诉求不被支持。例如，您仅口头说工作了5天，但无考勤记录、工作记录等证据，仲裁委可能无法认定您的工作时间。2.用人单位拖延支付风险：即使您胜诉，用人单位可能拖延履行支付义务，导致您需要申请法院强制执行，增加维权时间和成本。例如，仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位以账户没钱为由迟迟不付，您需向法院申请强制执行。
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您上了5天班被辞退后要求结算工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.您与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中约定了试用期工资标准：若合同约定的试用期工资不低于当地最低工资标准，用人单位需按约定支付5天工资；若约定低于最低工资，需按最低工资标准结算。2.您在工作期间给用人单位造成了经济损失：用人单位可能主张从工资中扣除损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与您的行为存在直接因果关系。例如，您因操作失误损坏设备，用人单位可扣除工资赔偿损失，但扣除后工资不能低于最低工资。3.用人单位因经营困难暂时无法支付工资：您可与用人单位协商分期支付，或向劳动监察部门申请协调，若用人单位破产，您的工资可优先从破产财产中支付。

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