离职时老板不回工资消息，此行为本身不违法，但拖欠工资是违法的。具体分析如下：
1. 若老板明确拒付工资：属于《劳动合同法》第三十条规定的“拖欠劳动报酬”，可直接通过法律途径追讨。
2. 若老板拖延回复但未明确拒付：超过约定或法定支付时间仍未支付，仍构成拖欠，劳动者有权要求支付。
3. 若老板因客观原因暂时无法回复：如遇不可抗力，事后仍未在合理期限内支付，同样属于拖欠，可依法维权。
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离职要工资老板不回消息，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后一年未申请仲裁，主张权利可能因超时效被驳回。
2. 证据链风险：未保留劳动合同、工资条等证据，老板否认拖欠时，可能因证据不足维权困难。例如，仅有口头约定无书面证据，仲裁或诉讼难获支持。
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离职要工资老板不回消息，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 此场景下，老板不回消息且未支付工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”，违反该条规定。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。老板不回消息导致工资未支付，符合“无故拖欠”情形，应适用此条例。综上，老板不回消息拖欠离职工资的行为违法，劳动者有权通过法律途径主张权利。
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处理离职要工资老板不回消息的问题，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 用人单位已破产或注销：公司破产时工资需在清算中优先支付，但资产不足可能无法全额追回；注销企业若未依法清算，可要求股东承担责任，但需证明股东过错。
2. 劳动者自愿放弃工资：若离职时有书面协议明确自愿放弃工资，即使老板不回消息，也可能无法再主张支付。但协议需为真实意思表示，且无欺诈、胁迫等情形方有效。
3. 工资支付存在争议：若老板不回消息是因对工资数额、支付时间等存在争议（而非无故拖欠），需先通过协商、仲裁明确支付内容，再要求履行，解决时间相对较长。

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