工作期间脚骨折鉴定9级伤残的赔偿，特殊情况可能影响结果：
1. 职工过错情形：若因违反规程、故意或重大过失导致骨折（如擅自拆除安全装置致伤），部分地区会按过错减轻单位赔偿责任（如减少一次性伤残就业补助金）。
2. 合同期限与解除方式：合同未到期且职工未解约，仅能获一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解约时，才能领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金（如继续工作则暂无法领取）。
3. 单位未参保或破产注销：未缴工伤保险且单位破产/注销的，职工可能因主体消失、财产不足导致部分赔偿无法足额获得，维权难度增加。
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工作期间脚骨折鉴定9级伤残的赔偿金额，需结合工伤认定、工资水平及当地政策计算：
- 已缴工伤保险：一次性伤残补助金为9个月本人工资（基金支付）；合同期满终止或职工解约时，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（按内蒙古鄂尔多斯地方标准执行）。
- 未缴工伤保险：所有工伤保险待遇（含三项补助金）均由单位承担。
- 停工留薪期：期间原工资福利待遇不变（单位按月支付），一般不超过12个月（伤情特殊可延长，但不超12个月）。
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处理9级伤残赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 忽视工伤认定时效：事故/职业病诊断后1年内未申请工伤认定，可能因超时效无法认定工伤，丧失待遇。
2. 放弃赔偿项目：如忽略停工留薪期工资（误以为仅得一次性伤残补助金），导致应得赔偿减少。
3. 不规范伤残鉴定：自行委托非劳动能力鉴定委员会机构，结果可能不被认可，需重新鉴定延误赔偿。
若遇单位拒不配合或疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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工作期间脚骨折鉴定9级伤残的赔偿，法律依据为《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）；（二）合同期满终止或职工提出解约的，由基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。”您的情况若已认定为工伤，适用上述条款。其中9个月本人工资的一次性伤残补助金明确，而一次性工伤医疗补助金和就业补助金需参照内蒙古鄂尔多斯地方规定计算，是影响总额的关键部分。

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