关于辞职未提前告知是否扣工资违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了离职的提前通知义务，但并未赋予用人单位在员工未提前通知时直接扣工资的权利。

若员工“辞职没提前说”违反上述通知规定，属于违法解除劳动合同。但法律规定，用人单位扣工资的前提是员工的违法解除行为给其造成了实际经济损失，且损失数额需合理。因此，仅以“没提前说”为由扣工资缺乏法律依据，通常是违法的。
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辞职未提前告知就扣工资，可能双方都面临法律风险。
1. 公司方面：违法克扣工资可能引发劳动仲裁和诉讼。例如，员工未提前通知辞职，公司扣除其当月全部工资，员工申请仲裁后，仲裁委认定公司扣工资违法，裁决公司支付被扣工资，还可能要求公司支付赔偿金。
2. 员工方面：未提前通知辞职可能需承担赔偿责任。比如，某员工在重要项目期间突然离职，导致项目中断，给公司造成5万元实际损失（如材料款、违约金等），公司可依法要求其赔偿。
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辞职未提前告知扣工资是否违法，需结合具体情况判断。
若员工处于试用期未提前三日通知，或正式期未提前三十日书面通知，其离职行为违反《劳动合同法》第三十七条。但即便如此，用人单位直接扣工资也未必合法——只有员工的离职行为给公司造成实际经济损失，且损失合理时，公司才能要求赔偿，不能随意克扣。

若公司无法证明员工未提前通知离职行为造成实际经济损失，单方面扣工资即违法。因为工资是员工劳动的合法报酬，公司不得无故克扣。
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处理辞职未提前告知扣工资问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 用人单位存在违法行为：若公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，员工可立即辞职无需提前通知，此时公司扣工资违法，员工有权要求支付全部工资。
2. 员工离职造成实际损失：若员工未提前通知的行为确实给公司造成实际直接损失（如重要合同违约产生的违约金、紧急招聘替代人员的额外费用等），公司可要求赔偿，但需提供充分证据证明损失存在及与离职行为的直接因果关系，且赔偿金额不超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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