您问的没签劳动合同辞职后老板不发工资是否违法？答案是违法的。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，老板就必须支付工资。若老板以未签合同为由拒付，您有权通过法律途径追讨。
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面对没签劳动合同辞职老板不发工资的情况，要避免这些错误操作：
1. 自行放弃追讨：觉得没合同维权难就放弃是错误的，只要有事实劳动关系，老板不发工资就违法，您有权追讨。
2. 采取过激行为：比如堵门、闹事等，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能丧失胜诉权。如果您不知如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作影响结果。
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针对没签劳动合同辞职老板不发工资是否违法的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板就有义务支付您应得的工资，辞职时不发工资明显违法，您有权要求其支付拖欠工资。
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处理没签劳动合同辞职老板不发工资的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位破产或注销：若辞职后单位破产或注销，可能因无足够财产支付工资，您需在破产清算程序中申报债权参与分配，但最终追回工资的数额不确定。
2. 劳动者自愿放弃工资：若您有明确证据证明是自愿放弃工资（如书面签署的真实声明，无欺诈、胁迫等情形），追讨时可能会面临困难，单位可能以此为由拒付。
3. 劳动者自动离职给单位造成重大损失：若单位能证明您自动离职给其造成重大损失（如重要项目因中途离职被迫中断，造成较大经济损失），可能会减少支付工资，甚至从工资中扣除相应损失赔偿金额。

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