针对劳动纠纷中公司和员工产生争议仲裁起诉要赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第五十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若公司未签订劳动合同，违反第十六条规定，员工可主张双倍工资；若公司拖欠工资，违反第五十条规定，员工可要求支付拖欠工资及经济补偿；若公司未支付加班费，违反第四十四条规定，员工可主张加班费。综上，公司存在上述违法行为时，员工通过仲裁起诉主张赔偿具有明确法律依据。
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劳动纠纷中公司和员工产生争议仲裁起诉要赔偿，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工未在知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，公司2023年1月拖欠工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或公司违法行为。例如，员工主张未签订劳动合同的双倍工资，但仅提供同事证言，无其他书面证据，仲裁委可能不支持其主张。
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劳动纠纷中公司和员工产生争议时，仲裁起诉要赔偿需先明确争议类型与法律依据。以下为不同情形的具体说明：
劳动纠纷中公司和员工产生争议时，仲裁起诉要赔偿的前提是公司存在违法或违约行为。
1. 若公司存在未签订劳动合同的情况：员工可主张入职后第二个月起至满一年的双倍工资差额，仲裁时需提供工资流水、工作证明等证据。
2. 若公司存在拖欠工资或未支付加班费的情况：员工可要求公司支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金，需提供工资条、加班记录等证明。
3. 若公司违法解除劳动合同：员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），需提供解除通知、劳动合同等材料。
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劳动纠纷中公司和员工产生争议仲裁起诉要赔偿，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因经营困难与员工协商延期支付工资：若公司与员工达成书面延期支付协议，员工直接申请仲裁要求支付拖欠工资可能不被支持，需等待协议约定的支付期限届满。
2. 员工自愿加班且公司已支付相应加班费：若员工加班是自愿行为，且公司已按约定支付加班费，员工再主张加班费将无法得到支持。
3. 公司违法解除劳动合同但员工已重新就业：员工主张继续履行合同可能难以实现，可选择主张赔偿金。

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