发错邮件泄密公司要开除，以下特殊情况或例外可能影响处理结果：
1. 公司未采取合理保密措施：若公司未对所谓"机密"明确标注等级、未签保密协议或规定涉密流程，该信息可能不属法律意义上的商业秘密。此时公司无法以泄密为由开除您，因其自身未履行保密管理义务。
2. 不可抗力或意外导致发错：如邮件系统遭黑客攻击、电脑病毒篡改地址等非您故意/过失的意外，您无需担责，公司以此开除属违法解除。
3. 过失泄密且已补救未造成损失：若发错属偶然过失，发现后立即撤回、通知删除或上报，且未造成损失，公司直接开除可能违反《劳动合同法》"严重违反规章制度"标准，您可主张解除违法。
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发错邮件泄密公司要开除，处理中需避免以下错误操作：
1. 隐瞒拖延：发现后隐瞒不报或不及时补救，致机密扩散，会被公司认定缺乏职业素养，加重处罚。
2. 擅自删改证据：私自删除邮件记录、篡改沟通信息或邮件内容，不仅无法掩盖事实，还可能因破坏证据承担更严重法律后果，影响争议解决。
3. 激烈冲突：收到开除通知时与领导/HR争吵甚至肢体冲突，影响办公秩序，可能因违反治安管理规定被追责，丧失协商可能。若已犯错或存疑，建议咨询我为您提供法律指引。
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发错邮件泄密公司要开除，您可能面临以下法律风险：
1. 公司索赔经济损失：若泄密属核心商业秘密，致公司直接经济损失（如客户流失、项目失败）或商誉损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条索赔。例如误发新产品方案给竞争对手，致研发费用损失及市场份额下降，公司可追偿。
2. 侵犯商业秘密刑事风险：若泄密情节严重，构成《反不正当竞争法》第九条规定的侵权，且造成重大损失，可能触犯《刑法》第二百一十九条，面临刑事处罚。例如明知是关键技术秘密，仍疏忽发错给外部人员致广泛传播。
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发错邮件泄密公司要开除，责任与能否保住工作，取决于泄密性质、后果及您的过错程度：
1. 故意/重大过失且信息属商业秘密：公司依据合法规章制度解除合同通常合法。例如明知涉密却未核对收件人，致竞争对手获取机密造成重大损失。
2. 非商业秘密或不满足三要件：即便公司以泄密开除，也可能因缺乏事实依据违法。例如发送公开可获取的"机密"资料。
3. 轻微过失且及时补救未损失：若发错属轻微过失，且及时撤回、通知删除并未造成损失，公司直接开除可能违反《劳动合同法》"严重违反规章制度"标准，您可主张解除违法。

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