关于55岁退休工资的计发月数，需结合退休人员身份及国家规定来确定。
1. 若为女性职工或灵活就业女性以55岁退休：根据现行国家统一规定，计发月数为170个月。
2. 若为男性职工以55岁退休（如特殊工种提前退休）：需按国家对特殊工种退休的计发月数规定执行（当前男性60岁退休计发月数为139个月，特殊情况需结合政策细则）。
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55岁退休计发月数的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 国家调整计发月数规定：若未来国家根据人口预期寿命变化调整计发月数表，55岁退休的计发月数可能会相应变化，例如从170个月调整为165个月，这会直接影响个人账户养老金的计算结果，需以最新政策为准。
2. 特殊工种提前退休的例外：男性职工因特殊工种（如井下、高空作业）提前至55岁退休，部分地区可能会根据其实际工作年限和退休政策，对计发月数有特殊规定（如仍按60岁的139个月计算，具体需结合地方细则），导致与普通55岁退休人员的计发月数不同。
3. 延迟退休政策的影响：若延迟退休政策实施，55岁退休可能不再适用原计发月数，需根据延迟后的退休年龄重新确定计发月数，影响养老金的计算。
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55岁退休计发月数问题虽看似简单，但仍存在一定法律风险。
1. 计发月数计算错误导致养老金损失：例如，社保机构因系统故障或工作人员失误，将55岁退休的计发月数误按60岁的139个月计算，导致个人账户养老金每月减少（假设个人账户储存额为17万元，170个月计发每月1000元，139个月计发每月约1223元，反之为多算），长期下来会造成经济损失。
2. 缺失关键材料导致无法核实：例如，您因搬家丢失退休证明，社保机构无法确认您的退休年龄为55岁，可能暂按其他年龄的计发月数计算，影响养老金的正常发放。
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您询问的55岁退休计发月数需依据具体法律法规来明确适用标准。
根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）规定：“个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。”结合现行执行的计发月数表，55岁退休对应的计发月数为170个月，该规定适用于企业职工、灵活就业人员等参加城镇职工基本养老保险的群体，无论身份差异，只要退休年龄为55岁且符合养老保险领取条件，均按此计发月数计算个人账户养老金。

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