关于停工留薪期上班后的待遇计算，核心是“停工留薪期工资+实际出勤工资”的叠加规则。
停工留薪期内上班，劳动者有权同时主张停工留薪期工资和实际工作期间的工资。
1. 若用人单位未主动提出让劳动者提前上班，劳动者自愿返岗工作：此时劳动者仍处于法定停工留薪期内，有权按照原工资福利待遇享受停工留薪期工资，同时用人单位需按实际出勤天数或工作量支付正常工作的工资（如计时工资、计件工资等）。
2. 若用人单位要求劳动者提前结束停工留薪期返岗：需与劳动者协商一致，除按原工资标准支付停工留薪期工资外，对提前上班期间的工作，应额外支付劳动报酬（如加班费或正常工资，具体按岗位性质确定）；若未协商一致，劳动者有权拒绝返岗，或要求用人单位支付上述双重工资。
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停工留薪期上班后，不少劳动者因对法律规定不熟悉，容易出现以下错误操作，导致权益受损。
1. 误以为“上班就自动终止停工留薪期”：部分劳动者认为提前上班后，停工留薪期就结束了，放弃主张停工留薪期工资。实际上，停工留薪期的长短由工伤治疗情况或劳动能力鉴定确定，不因提前上班自动终止，这种误解会直接导致劳动者损失原工资福利待遇。
2. 接受用人单位“二选一”的要求：有些用人单位会要求劳动者选择“要么拿停工留薪期工资不上班，要么上班只拿正常工资”，劳动者若轻易同意，会丧失同时主张双重工资的权利。根据法律规定，二者并不冲突，用人单位的要求无法律依据。
3. 未留存上班证据：劳动者返岗后未保留考勤记录、工作成果等证据，后续用人单位否认其上班事实时，劳动者因缺乏证据无法主张实际上班工资，陷入被动局面。
若你曾出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时联系律师，我们可帮你评估损失并指导后续补救措施。
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停工留薪期上班后，若处理不当，劳动者可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 工资差额的经济损失风险：例如，劳动者王某因工伤享受6个月停工留薪期，第3个月被单位要求返岗，但单位仅按正常工资支付，未发放停工留薪期工资。王某未及时提出异议，导致3个月的停工留薪期工资（原工资5000元/月，共15000元）未获支付，造成直接经济损失。若超过1年劳动仲裁时效，该损失可能无法通过法律途径追回。
2. 停工留薪期被违规缩短的风险：例如，用人单位以“劳动者已上班”为由，擅自将停工留薪期从6个月缩短为3个月，停止支付剩余3个月的停工留薪期工资。劳动者若未保留工伤认定书或停工留薪期确认单，可能无法证明法定停工留薪期时长，导致权益受损。
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停工留薪期上班后的工资计算，需严格依据《工伤保险条例》及劳动合同法的相关规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是法定的工伤待遇期间，旨在保障劳动者治疗康复期间的收入，不因工伤暂停工作而减少。
若劳动者在停工留薪期内上班，属于“额外提供劳动”，用人单位应按《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，支付实际工作期间的劳动报酬。因此，停工留薪期工资（原工资福利）与实际上班工资需叠加计算，二者不冲突，这是对劳动者法定权益的双重保障。

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