被电子工厂开除后，员工可能面临一些法律风险，需要提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日被电子工厂开除，若在2024年1月1日之后才申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。
2. 证据链风险：若员工缺乏工厂违法开除的证据（如无书面开除通知、无工厂违法的相关证明等），可能会导致维权失败。例如，员工仅口头声称被工厂违法开除，但无法提供书面证据，仲裁委员会可能不会支持其赔偿请求。
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针对被电子工厂开除是否有赔偿的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

在被电子工厂开除的场景中，若工厂的开除行为不符合法律规定（如无合法理由、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同，员工可依据上述法律规定要求工厂支付赔偿金。
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被电子工厂开除后，员工在维权过程中容易出现一些错误操作，需要特别注意。
1. 忽视证据收集：部分员工在被开除后，没有及时收集和保存相关证据，如开除通知书、工资条等，导致后续维权缺乏有力支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在被开除后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：有些员工在被开除时，会被工厂要求签署一些文件，若盲目签署，可能会放弃自己的赔偿权利。

若您担心自己的操作存在风险，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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被电子工厂开除是否有赔偿，关键取决于工厂的开除行为是否合法。
被电子工厂开除不一定有赔偿，需结合开除的合法性判断。

1. 若工厂是合法开除（如员工严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等），则无需支付赔偿。
2. 若工厂是违法开除（如无正当理由开除、开除程序不合法等），则员工有权要求工厂支付赔偿金。

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