试用期被辞退后处理工资时，需警惕影响权益的常见错误，避免以下行为：
1. 勿轻易签署放弃工资的书面文件：部分单位会以“快速办离职”为由，诱导签署自愿放弃试用期工资的协议或承诺书，一旦签署，后续难通过法律追回工资，务必谨慎。
2. 及时主张权利：部分劳动者因试用期工资不高或怕维权麻烦而拖延，可能因超过1年仲裁时效丧失胜诉权，导致无法追回工资。
3. 保留关键证据：被辞退后未及时收集劳动合同、工资条、出勤记录、辞退通知等，遇用人单位否认劳动关系或工资约定时，因无法举证难以维权。
若已出现上述错误，或对试用期辞退工资处理存疑，建议尽快咨询我，我会结合你的具体情况提供补救措施和法律建议。
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试用期被辞退后的工资处理有特殊情形需注意，不同情况影响结算：
1. 若劳动合同未明确约定试用期工资：工资需按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准，不能由单位随意决定。
2. 用人单位单方面降薪：若未经劳动者同意，单位擅自降低试用期工资标准，该行为无效，劳动者有权按原约定标准追讨，而非降薪后标准。
3. 劳动者造成经济损失：因个人原因给单位造成损失，单位可能主张从工资中扣赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且单位需有充分证据证明损失因果关系及数额。
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试用期被辞退的工资支付有明确法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 试用期内劳动者已提供劳动，用人单位就有义务支付工资。无论辞退原因如何（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定无需支付工资情形，但此时通常仅无经济补偿，工资仍需结清），只要正常提供劳动，单位不得克扣或拖欠工资，应按实际工作天数和约定/法定标准结算。因此，试用期被辞退员工有权获得应得工资。
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试用期被辞退是有工资的，具体数额需结合实际情况确定：
- 若劳动合同明确约定试用期工资：辞退后按此标准结算。
- 若实际支付工资低于约定标准：单位需补足差额。
- 若未明确约定试用期工资：按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。

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