单位不让员工休年假是否违法，需结合具体情况判断。以下分情形说明：
- 无合法理由且未经员工同意，单位单方面拒批年假，可能违法。
- 不同情况处理不同：

1. 员工连续工作满1年，单位未安排年假也未支付300%工资报酬：依据《职工带薪年休假条例》，单位违法，员工可要求补休或支付报酬。

2. 单位因生产工作需要无法安排年假，但已协商一致并支付300%工资报酬：单位不违法，双方需书面确认协商结果。

3. 员工未按单位规定流程申请年假，或申请时间与单位紧急工作冲突且无法协调：单位可暂缓批准，但后续需合理时间内安排补休。
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单位不让员工休年假可能带来以下法律风险，需重视：
1. 支付300%工资报酬的风险：如员工小李工作5年，应享5天年假，单位未安排且未支付报酬，离职时申请仲裁，仲裁委裁决公司按小李日工资300%支付5天年假工资，公司需额外支出费用。
2. 劳动监察部门处罚的风险：员工投诉后，监察部门调查确认单位违法，可责令限期改正；逾期不改的，单位可能被罚款，信用评级也会受影响。
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单位不让员工休年假时，员工常因操作不当受损，以下是常见错误行为：
1. 未书面留存申请记录：部分员工仅口头申请，未以书面或电子形式留存证据，单位否认收到申请时，员工难以证明曾提休假要求，维权更难。
2. 擅自离岗“强制休假”：员工未获批准就自行休假，单位可能以“旷工”处罚，甚至解除劳动合同，员工不仅无法享受年假权益，还可能失业。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知单位拒批违法却未在一年内通过投诉、仲裁等主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。
若您曾有上述错误操作，或对当前情况处理方式不确定，可尽快联系我，我会为您评估风险，避免权益进一步受损。
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针对“单位不让员工休年假是否违法”，可依据相关法律法规具体分析：
《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合问题，若单位不让员工休年假，需同时满足“确因工作需要”和“经职工本人同意”两个条件，否则违法。例如，员工小张连续工作3年，向单位申请休年假遭拒，单位既未说明“工作需要”具体理由，也未与小张协商支付报酬，此时单位行为违反上述条例，小张有权主张合法权益。

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