未缴社保16年可能引发两类关键法律风险，需您警惕。
1. 社保补缴执行风险：若单位经营困难、账户无资金或已被列入失信名单，即使社保征收机构责令补缴，也可能无法实际执行，您16年的社保仍无法补缴，导致退休时养老金大幅减少。例如：某单位因破产清算，资产不足以清偿社保欠费，员工10年的未缴社保最终无法补缴，只能领取最低标准的基础养老金；
2. 医疗/工伤待遇损失风险：若您在16年工作期间发生重大疾病或工伤，因未缴社保无法报销医疗费用或享受工伤待遇，所有损失需自行承担。例如：某员工工作15年未缴社保，突发心脏病住院花费20万元，因无医保无法报销，单位仅支付5万元后拒绝赔偿，员工需自行承担15万元损失。
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您要求补缴社保和经济补偿的诉求，有明确的法律依据支撑。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您工作16年期间单位未缴社保，社保征收机构有权责令单位补缴全部欠缴费用。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项明确，单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条第一项规定，此种情形下解除合同，单位需支付经济补偿。您16年的工作年限符合经济补偿的计算条件，补缴社保是单位的法定义务，经济补偿是解除合同后的法定权益，两项诉求均于法有据。
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您工作16年单位未买社保，核心权益是要求补缴及可能的经济补偿。
工作16年单位未缴纳社保，您可要求单位补缴社保，并可能获得经济补偿。
1. 若您仍在职且未主动提出解除劳动关系：可要求单位补缴16年的社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，补缴基数和比例按当地社保政策执行；
2. 若您因单位未缴社保主动解除劳动关系：除要求补缴社保外，还可按工作年限主张经济补偿，每满1年支付1个月工资，16年即16个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）；
3. 若单位拒绝补缴且无法通过行政途径解决：可就社保损失（如无法享受的医疗报销、养老金差额等）另行主张赔偿。
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您16年未缴社保的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 单位已注销或破产：若单位在您维权前已注销或破产，补缴社保的义务将无法向原单位主张，需通过破产清算程序申报债权，但破产财产优先清偿工资、税费后，社保欠费可能无法全额清偿，您的16年社保补缴诉求可能部分落空；
2. 您曾签署“自愿放弃社保协议”：若单位能提供您自愿放弃社保的书面协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但仲裁或诉讼时单位可能以此抗辩，增加您主张经济补偿的举证难度，延长维权周期；
3. 部分年限已过社保补缴政策限制：部分地区对社保补缴的年限有“追溯期”规定（如仅支持近10年补缴），您16年的未缴社保可能无法全额补缴，只能补缴政策允许的年限，剩余年限需主张社保损失赔偿。

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