员工上班被车撞，厂里是否担责？可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十四条明确：（一）工作时间、工作场所内，因工作原因受伤；（六）上下班途中，非本人主要责任的交通事故（或城市轨道交通等事故），均应认定为工伤。
具体而言：
- 若事故发生在“工作时间、工作场所内”且“因工作原因”（如厂区内运输任务中被撞），厂里需担责；
- 若在“上下班途中”，需同时满足“非本人主要责任”（以交警认定书为准）及“合理路线、时间”，厂里同样担责。
反之，若因个人原因（如擅自离岗）或负事故主要责任，则不属工伤，厂里无责。
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员工上班被车撞后，处理不当或面临以下风险，需提前防范：
1. **工伤认定失败**：若无法提供“非本人主要责任”的事故认定书，或无法证明事故发生在“工作时间、工作场所因工作原因”或“上下班合理路线、时间”（如员工上班途中绕道办私事未保留证据），社保部门可能不予认定工伤。
2. **赔偿金额不足**：若厂里未缴纳工伤保险，员工虽可主张工伤赔偿，但厂里可能因经济困难拖延或拒付，员工需经仲裁、诉讼甚至强制执行，耗时费力（如小厂未参保，员工致残后拒绝支付伤残补助金）。
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员工上班被车撞，厂里责任需结合具体情形判断：
1. **工作时间/场所内因工受伤**：如因履行工作职责被撞，厂里需按《工伤保险条例》承担全部工伤赔偿（含医疗费、伤残补助等）。
2. **上下班途中非主要责任受伤**：经交警认定非本人主要责任，且路线、时间合理的，厂里需协助申请工伤认定并承担赔偿；若员工负主要责任，则厂里无责。
3. **个人私事受伤**：如工作时间擅自离岗办私事（如去食堂买东西）被撞，因非“因工作原因”，厂里无需担责。
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员工上班被车撞，以下特殊情形可能影响厂里责任，需具体分析：
1. **员工负事故主要责任**：如闯红灯、逆行等，即使在上下班时间/路线内，也不属工伤，厂里无需赔偿，员工仅可向肇事方索赔。
2. **串岗/干私活受伤**：工作时间擅自离岗（如车间工人买东西）或从事私事（如取私人快递）被撞，因非“因工作原因”，厂里无责，损失由员工自行承担或向肇事方索赔。
3. **厂里未缴工伤保险**：即使认定工伤，工伤保险基金支付部分（如一次性伤残补助金）需由厂里全额承担，若厂里拒付，员工需通过法律途径维权。

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