针对您“9月份开始缴纳社保包括医保不”的问题，首先明确社保与医保的关系。
是的，9月份开始缴纳的职工社保包含医保。
不同情况的详细说明如下：
1. 若您缴纳的是职工社保：根据规定，职工社保包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”），因此9月份缴纳的职工社保必然包含医保。
2. 若您缴纳的是城乡居民社保：城乡居民社保分为城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，两者需分别缴纳。若您仅缴纳了城乡居民养老保险，则不包含医保；若同时缴纳了城乡居民医疗保险，则包含医保。
3. 若您缴纳的是灵活就业人员社保：灵活就业人员社保通常包含基本养老保险和基本医疗保险，但部分地区允许单独缴纳养老保险。若您选择了“养老+医疗”的组合，则9月份缴纳的社保包含医保；若仅缴纳养老保险，则不包含。
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针对您“9月份开始缴纳社保包括医保不”的问题，结合法律依据为您分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 该条款明确了基本医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。对于职工社保而言，用人单位必须依法为职工缴纳包括医保在内的五险，因此9月份开始缴纳的职工社保必然包含医保。对于城乡居民社保和灵活就业人员社保，虽需结合实际缴费选择判断，但职工社保的法定构成已明确医保的强制性，故您若缴纳的是职工社保，9月份的社保缴纳中包含医保。
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针对您“9月份开始缴纳社保包括医保不”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 新入职职工社保缴纳过渡期：部分用人单位可能在职工入职当月仅办理社保登记，次月开始实际缴纳医保。例如：职工小张9月1日入职，用人单位9月份为其办理社保登记，但医保费用从10月份开始缴纳，导致9月份社保缴纳记录中无医保。
2. 灵活就业人员单独选择缴费项目：灵活就业人员可自主选择缴纳养老保险或养老保险+医疗保险。例如：自由职业者小赵9月份开始缴纳社保，仅选择了养老保险，因此其社保缴纳不包含医保。
3. 社保系统延迟更新：部分地区社保系统可能存在延迟，9月份缴纳的医保费用未及时显示在缴费记录中。例如：职工小刘9月份缴纳了医保，但系统在10月份才更新记录，导致暂时查询不到医保缴费信息。
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针对您“9月份开始缴纳社保包括医保不”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 医保待遇无法享受风险：若9月份缴纳的社保未包含医保，职工生病就医时无法使用医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如：职工小王9月份开始缴纳社保，但用人单位仅缴纳了养老保险，未缴纳医保，当月小王突发阑尾炎住院，所有医疗费用需自行支付，造成经济损失。
2. 社保补缴纠纷风险：若用人单位未依法为职工缴纳医保，职工需通过投诉或仲裁要求补缴，但可能面临证据不足或时效问题。例如：职工小李9月份入职，用人单位未缴纳医保，半年后小李发现问题，但因未及时保留劳动合同、工资条等证据，导致仲裁过程中举证困难。

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