“误工时间由谁来定”还受特殊情形影响，这些情形会影响误工时间的处理： 1、职工伤情复杂致停工留薪期延长：若职工伤情复杂，医疗机构认为需更长恢复时间，停工留薪期一般不超12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期不超12个月。此时，误工时间确定不仅依赖医疗机构诊断，还需劳动能力鉴定委员会额外确认，流程更长、更复杂。 2、职工提前复工：若职工在停工留薪期未满且未经医疗机构同意和用人单位批准提前复工，可能影响误工费计算。一方面，复工表明伤情恢复，停工留薪期可能缩短至复工日；另一方面，若复工后伤情未愈导致二次伤害，误工时间认定会更复杂，需重新评估伤情。 3、工伤职工评定伤残等级后：评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇。这意味着误工时间（停工留薪期）在评定伤残等级之日终止，即使仍需治疗，也不再按停工留薪期计算，而是享受工伤医疗待遇，误工时间确定在此节点性质转变。
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在“误工时间由谁来定”及实际处理中，需避免以下常见错误： 1、忽视医疗机构诊断证明：部分职工工伤后，不重视正规医疗机构出具的休息治疗时间诊断证明，导致后续确定误工时间缺乏关键依据，可能影响应得的停工留薪期待遇。 2、自行延长停工留薪期：有些职工认为伤情未愈便自行延长停工时间，未按规定向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，这种情况下自行延长的时间可能不被认可，用人单位可能停止支付停工留薪期工资。 3、未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤认定是享受工伤待遇的前提，若未在规定时间内申请，即使有医疗机构诊断证明，也可能无法正常确定误工时间并享受相应待遇。若您已出现类似错误，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，以减少不必要的损失。
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关于“误工时间由谁来定”，工伤中的误工时间（即停工留薪期）主要由医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会意见确定。 若有医疗机构诊断证明，它是确定停工留薪期的基础依据，会根据伤情和治疗需要明确建议休息治疗时间。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期不超12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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“误工时间由谁来定”在工伤情形下，可依据《工伤保险条例》相关规定明确。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”从该条款可知，误工时间（停工留薪期）首先根据职工暂停工作接受工伤医疗的实际需要确定，通常参考医疗机构诊断证明建议的休息治疗时间，一般不超12个月。伤情严重或特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认方可适当延长，体现了确定误工时间的严谨性和规范性，保障双方合法权益。因此，工伤中误工时间主要由医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会确认确定。

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