在单位申请工伤的过程中，关于工伤认定书的领取和处理，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 完全依赖单位获取认定书，自身不主动关注：有些职工认为单位申请了工伤，就等着单位把工伤认定书给自己，自己不主动向单位或社会保险行政部门询问进展和结果，这可能导致单位领取后未及时转交，或因其他原因延误职工获取认定书。
2. 收到认定书后不仔细核对内容：部分职工拿到工伤认定书后，不认真查看认定结果、事故描述等关键信息，即使认定内容与实际情况不符也未及时发现，错过了申请行政复议或提起行政诉讼的期限，影响自身权益。
3. 丢失或损毁工伤认定书原件：工伤认定书原件是重要的法律文件，在申请工伤待遇、劳动能力鉴定等环节都需要提供，若不慎丢失或损毁，补办过程可能较为繁琐，会影响后续程序的进行。

如果在工伤认定书的获取或处理过程中不小心出现了上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施以减少对自身权益的影响。
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在“单位申请工伤那么工伤认定书给谁”这一问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对工伤认定书的送达和处理产生影响。
1. 职工本人因重伤、昏迷等特殊情况无法接收工伤认定书的情形。此时，工伤认定书会送达给其近亲属。这种情况下，近亲属需要履行好接收和告知的责任，确保在职工恢复意识或具备相应能力时，及时将认定结果告知职工，并协助职工处理后续事宜，如对认定结果有异议时，近亲属在获得职工授权或符合法定条件的情况下，可以代表职工申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 单位与职工就工伤认定存在争议，单位拒绝接收或转交工伤认定书的情形。这种情况下，社会保险行政部门仍会按照法定程序将认定书送达给单位和职工或其近亲属。单位的拒绝接收行为不影响认定书的生效，职工或其近亲属应保留好送达回执等证据，若单位因此影响职工享受工伤待遇，职工可通过法律途径维护自身权益。
3. 工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，导致认定时限中止的情形。此时，工伤认定书的作出时间会相应延后，职工和单位需要等待相关结论出具后，社会保险行政部门才会作出工伤认定决定并送达，这会使整个工伤认定流程的时间变长，需要耐心等待并关注相关部门的结论进展。
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“单位申请工伤那么工伤认定书给谁”，这一问题在法律上有明确规定，我们可以依据《工伤保险条例》来找到答案。
《工伤保险条例》第二十条明确规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”

在单位申请工伤的情况下，申请主体是单位，但根据上述法律规定，无论申请主体是谁，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，都有义务将书面决定通知两方面主体，即申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位。这里的“申请工伤认定的职工”，即使申请是由单位提出的，职工本人仍是被认定的对象，其本人或其近亲属有权知晓认定结果，单位作为劳动关系的另一方，也同样需要被告知认定结果，这是法律对各方知情权的保障。因此，单位申请工伤时，工伤认定书会给职工或者其近亲属以及该职工所在单位。
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对于“单位申请工伤那么工伤认定书给谁”这一问题，答案是明确的。
工伤认定书会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

1. 若存在单位提出工伤认定申请的情况：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会将工伤认定书书面通知该职工（即受伤员工）或者其近亲属，同时也会通知该职工所在的单位。
2. 若存在职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请的情况：社会保险行政部门同样会将工伤认定书书面通知申请的职工或者其近亲属，以及该职工所在的单位。

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