针对“没有签订劳动合同，没有缴纳社保，还被拖欠工资，可以直接走不”这一问题，答案是可以直接走，但为了更好地维护自身权益，建议先采取一些措施。可以直接走。1.若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在“没有签订劳动合同，没有缴纳社保，还被拖欠工资”的情况下，有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。1.直接走人且不保留任何证据：如果直接走掉，没有收集和保留能证明劳动关系、工资拖欠等情况的证据，后续维权时可能因证据不足而难以主张自己的权益。2.采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、破坏财物等，这些行为不仅不能解决问题，还可能违反法律法规，承担相应的法律责任。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师咨询，获取正确的维权方式。
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“没有签订劳动合同，没有缴纳社保，还被拖欠工资，可以直接走不”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”在您描述的“没有签订劳动合同，没有缴纳社保，还被拖欠工资”的情况中，用人单位同时存在未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费的情形，符合上述法律规定中劳动者可以解除劳动合同的条件，因此您可以直接走。
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“没有签订劳动合同，没有缴纳社保，还被拖欠工资”的情况中，存在一些潜在的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道自己被拖欠工资、未缴纳社保等权益被侵害后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。例如，您2023年1月知道被拖欠工资，直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过了时效。2.证据链风险：由于没有签订劳动合同，若缺乏工资条、银行流水、工作证等直接证据证明劳动关系，可能导致无法认定劳动关系，从而影响工资、社保等权益的主张。比如，您只有同事的口头证言，没有其他书面证据，仲裁委可能难以采信。

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