养老保险缴纳中或存法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位未依规为职工缴纳养老保险：如某公司入职超30日未为职工办理养老保险登记及缴费，将侵害职工权益，致缴费年限不足、养老金领取受影响，用人单位还需补缴并承担行政处罚。
2. 个人提供虚假信息致待遇无法享受：如某人在办理灵活就业人员养老保险时，提供虚假户籍或收入证明以获取缴费基数优惠，日后社保核查发现虚假，可能暂停或取消待遇，甚至需退回不当利益。
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养老保险缴纳中常见错误操作可能影响权益，以下列举并解释：
1. 忽视缴费基数重要性：部分人随意选低基数缴费，殊不知缴费基数影响养老金计算，基数越高、年限越长，退休后养老金越多，低基数会降低待遇。
2. 灵活就业人员断缴未及时补缴：因经济困难断缴且未按时补缴，断缴期间不计入缴费年限，影响养老金水平，补缴还可能产生滞纳金。
3. 轻信非官方渠道代缴服务：部分人通过非正规第三方机构代缴，可能违规操作致资金无法入社保账户，造成损失，且难以保障参保合法性与安全性。
若您不慎出现上述错误或有疑问，建议及时向我咨询，以避免权益受损。
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养老保险缴纳中存在特殊情况或例外情形，对处理有影响，具体如下：
1. 证件丢失：办理手续时身份证、户口本等证件丢失，无法提交申请及身份核实，需先到公安机关等补办，导致缴纳延迟，影响缴费连续性。
2. 政策调整：国家或地方可能调整养老保险缴费基数上下限、比例、方式等，如某地提高灵活就业人员缴费基数下限，未及时调整缴费金额可能需补缴，影响缴费记录与养老金计算。
3. 用人单位未依规缴纳的特殊情形：职工不能代替单位缴纳应缴部分，需通过投诉、仲裁要求单位补缴，过程中需提供劳动合同、工资条等证据，与个人缴纳流程不同。
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关于“养老保险怎么交”的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日起施行）第十条有明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 结合您的情况，企业职工的养老保险由单位与个人共同缴纳，灵活就业人员等可自行选择并个人缴纳，这为不同身份人员提供了明确法律依据与途径。

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