国庆公司放6天假可能存在法律风险，需引起重视。1.经济损失风险：若公司未依法支付法定假加班工资，劳动者可能损失3倍工资收入。例如，某公司国庆仅放6天假，其中2天为法定假加班但未支付3倍工资，劳动者每月工资5000元，2天损失约862元（5000÷21.75×3×2）。2.证据链风险：若劳动者未保留放假通知、工资条等证据，后期维权时可能因证据不足无法证明公司违法行为。例如，劳动者主张公司国庆加班未付工资，但无加班记录或工资条证明，劳动仲裁可能不支持其请求。
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针对公司国庆放6天假的合法性，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确国庆节法定放假3天（10月1日至3日）。若公司仅放6天假，需看是否包含法定假及是否支付加班工资。若公司未安排法定假休假且未支付3倍工资，则违反劳动法第四十条；若公司通过调休形成6天假期且未安排加班，则符合法律规定。综上，公司放6天假是否合法取决于是否保障法定假休假或支付相应加班工资。
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国庆公司放6天假的处理可能受特殊情况影响，需具体分析。1.特殊行业或岗位：如医院、交通等特殊行业，因生产特点无法安排法定假休假，经与工会和劳动者协商后可安排补休或支付加班费。这种情况下，公司放6天假若包含补休且支付相应工资，则合法。2.劳动者自愿加班：若劳动者自愿在国庆期间加班，且公司已支付3倍工资，即使放假6天也不违法。但需注意公司不得强迫劳动者加班，需有劳动者自愿加班的书面证明。3.地方政府特殊规定：部分地区因疫情等特殊情况调整发布调整放假安排规定的通知，，若公司按地方政府定放6天假且符合法律规定，则合法。
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关于国庆公司放6天假是否合法的问题，需结合法定节假日规定和实际放假安排判断。公司国庆放6天假是否合法需分情况讨论：1.若公司仅在10月1日-3日安排放假，剩余3天未调休且未支付加班工资：违法，因法定节假日3天必须休假，未休假需付3倍工资。2.若公司将10月1日-3日法定假与周末调休结合，实际放假6天且未安排加班：合法，调休不违反劳动法。3.若公司安排6天假期中包含法定假，但未支付加班工资：违法，法定假加班需付3倍工资，不能仅以调休替代。

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