上班得抑郁症若处理不当，可能面临法律风险，举例如下：1、工伤认定申请不及时的风险：若抑郁症确因工作导致，需在事故伤害发生或诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定。逾期可能超诉讼时效，无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇，影响医疗救治和经济补偿。2、证据链不足导致维权失败的风险：要证明抑郁症与工作的因果关系，需充分证据，如仅有诊断证明，缺乏工作记录（长期高强度、职场霸凌等）或证人证言，用人单位可能抗辩非工作原因，导致维权失败，无法获赔偿金。
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上班得抑郁症是否辞职，需考虑特殊情形，影响处理方式：1、被认定为职业病或工伤的情形：若已认定为职业病或工伤，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除劳动合同。此时无需急于辞职，可享受工伤保险待遇，要求用人单位提供劳动保护或岗位调整，辞职可能影响后续赔偿与医疗待遇。2、用人单位未按时缴纳社保的情形：若单位未缴社保，辞职后抑郁症治疗可能无法医保报销，增加负担。且单位应补缴社保或支付经济补偿，辞职前应先主张权益或劳动仲裁，直接辞职会使社保问题更复杂。3、连续工作满15年且距退休不足5年的情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得随意解除劳动合同。此时即使病情影响工作，单位也不能轻易辞退，可利用法律保护保留岗位和收入，辞职非最优选择，优先考虑治疗和岗位调整。
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上班得抑郁症是否辞职的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除劳动合同：……（三）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；……”。此条款表明，若处于医疗期内，单位不得解除合同，治疗期间可保留岗位。若已过医疗期，但抑郁症与工作直接因果关系且可能构成工伤职业病，辞职前应先认定工伤职业病，确保享受医疗和经济补偿，维护权益。
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面对上班得抑郁症是否辞职，需警惕错误操作，避免权益受损：1、未确诊便盲目辞职：部分人自行判断抑郁症后冲动辞职，无法证明病情与工作关系，且可能失去治疗期间工资、社保等保障，后续维权困难。2、忽视沟通直接离职：不与单位沟通病情和诉求，直接离职可能错失协商改善工作环境的机会，若病情因工作导致，还可能影响工伤认定或经济补偿。3、未保留证据材料：不保留工作记录、沟通记录、医疗证明等，后续维权可能因证据不足导致主张不被支持。若你已犯错或担心处理不当，可咨询我为您提供解答，指导采取补救措施，维护合法权益。

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