工资周六是否发放，需结合法律规定判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”，工资支付周期为按月。《工资支付暂行规定》第七条进一步指出：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。周、日、小时工资制可按相应周期支付。” 若双方约定周六为发薪日且非节假日/休息日，用人单位可在周六发放；若周六为节假日/休息日，则需提前发放。若无约定，通常不发，除非有特殊约定且合法。综上，周六是否发薪取决于约定日期及该日期是否为节假日/休息日。
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面对“工资周六会发吗”的问题，劳动者需注意以下常见错误操作：
1. 主观认定周六不发工资而拒绝工作：这是错误的。工资发放时间与工作安排不同，若用人单位安排周六加班且符合法律条件，劳动者应依规工作，不能以此为由拒绝。
2. 未核实情况就投诉：仅凭猜测工资周六未发就向劳动部门投诉，可能因证据不足不被支持，还可能影响与单位关系。
3. 忽视沟通协商：遇到问题时不主动沟通，仅消极等待或抱怨，会导致问题难以及时解决，不利于维权。
若您在工资发放时间方面有具体问题或纠纷，欢迎随时咨询我，我将为您提供专业解答。
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工资发放时间涉及法律风险，以“工资周六会发吗”为例，可能的风险点及实例如下：
1. 未按约定时间发放工资的风险：若约定每月5日发薪，而该日为周六，用人单位未提前至最近工作日（如4日周五）发放，反而拖延至下周一（如7日），则可能构成无故拖欠。例如：小明与公司约定每月5日发薪，某年5月5日为周六，公司未提前在4日发放，而是7日才发，此时小明有权要求公司说明情况并承担相应责任。
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工资一般按月发放，周六是否发放需看约定及法律规定：
若双方约定周六为发薪日且非节假日，工资可能在周六发放；若周六为节假日/休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前至最近工作日支付；若无约定且无特殊情况，工资通常在约定工作日发放，而非周六。

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