公司不交社保是违法的，员工有权索赔。 用人单位与员工建立劳动关系后，根据中国法律，必须依法为员工缴纳社保，这是法定义务。若用人单位未在入职30日内为员工办理社保登记，即违反法律规定，员工有权要求赔偿。
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公司不交社保要求赔偿，可能受特殊情况影响： 1. 若双方签订“不缴社保、现金补偿”协议，因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求补缴或赔偿，但此类协议会增加纠纷处理时长，需先确认协议无效； 2. 员工自愿放弃社保，用人单位仍需承担法定责任，不能免除义务，但员工自愿行为可能使公司协商时降低赔偿金额。
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公司不交社保索赔时，需避免以下错误操作： 1. 拖延维权，可能因超过时效导致维权困难； 2. 轻易签署自愿放弃社保协议，虽协议无效但会增加维权复杂性； 3. 证据保存不当，如未留存劳动合同、工资记录等关键材料，影响维权效果。 若对操作存在疑问，可随时咨询我获取专业解答。
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公司不交社保索赔有明确法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构核定缴费。”第六十条规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴费，非法定事由不得缓缴、减免。”公司未在30日内办理登记且未足额缴费，明显违法，员工索赔具有充分法律依据。

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