事业单位工作人员嫖娼是否会被开除，取决于具体情节和单位规章制度。若嫖娼行为被公安机关查实且证据确凿，事业单位可依据内部规章给予警告、记过、降职甚至开除等处分；若单位规章未明确将嫖娼列为开除情形，或行为未被证实，则开除可能性较低。此外，若处分程序不合法或证据不足，可通过申诉撤销处分。
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事业单位工作人员嫖娼可能面临开除处分，这有明确法律依据。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，情节严重的，可给予开除处分。该条款明确将嫖娼认定为严重违反社会公德的行为，并赋予单位处分权。实践中，若员工因嫖娼被公安机关处罚且有处罚决定书为证，单位可依此规定作出开除决定。因此，嫖娼不仅违背道德，还可能带来严重职业后果。
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事业单位工作人员面对嫖娼指控时，错误操作可能加重后果：1.忽视单位处分程序，未在规定时限内申诉或抗辩，错失维权机会；2.销毁或隐瞒证据，试图掩盖行为，反而可能因态度恶劣被加重处分；3.拒绝配合调查，对抗调查不仅无法减轻责任，还可能被认定为不配合管理，影响单位判断。建议保持理性，及时寻求法律支持，避免不当操作导致更严重后果。
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事业单位工作人员嫖娼是否被开除，可能受以下特殊情况影响：1.嫖娼行为未被公安机关确认，缺乏行政处罚决定书等直接证据时，单位可能无法依据《事业单位工作人员处分暂行规定》作出开除决定；2.单位规章制度未明确将嫖娼列为开除行为，部分单位仅规定警告或记过处分，此时开除可能涉嫌违法；3.存在程序瑕疵，如未按规定听取陈述、未组织听证等，员工可申诉要求撤销或变更处分决定。上述情形均可能影响最终处理结果，建议结合具体情况评估维权路径。

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