您因双相情感障碍被原公司要求辞职，首先需明确您有权拒绝违法要求并依法维护权益。
1. 若您处于医疗期内，原公司无权要求您辞职。根据法律规定，患病员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，您可拒绝辞职并要求继续享受医疗期待遇。
2. 若医疗期满后您仍无法从事原工作，原公司需先调岗，调岗后仍无法胜任的，才可协商解除劳动合同。此时您可要求公司支付经济补偿。
3. 若原公司无任何法定理由强制要求您辞职，属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。
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1. 盲目签署辞职申请：若您在未了解自身权益的情况下签署辞职申请，会被视为主动离职，无法主张经济补偿或赔偿金，直接丧失维权基础。
2. 拒绝提供医疗证明：部分员工担心隐私泄露而拒绝向公司提供诊断证明，导致无法证明自己处于医疗期，公司可能以此为由认定您无故旷工，进而合法解除劳动合同。
3. 与公司发生激烈冲突：若您与公司负责人争吵或发生肢体冲突，可能会被公司抓住把柄，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系我们，由专业律师帮您挽回损失。
您因双相情感障碍被原公司要求辞职，可能面临以下法律风险：
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针对您被原公司因双相情感障碍要求辞职的问题，《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正）明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的”。双相情感障碍属于精神疾病，您在医疗期内时，原公司要求辞职的行为违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，若公司未与您协商一致强制要求辞职，亦不符合法律规定。综上，原公司在您医疗期内要求辞职的行为违法，您有权拒绝。
面对原公司因双相情感障碍要求辞职的情况，以下是实用行动建议：

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