关于“不签劳动合同能否直接离职”，需分情况判断：
- 若用人单位自用工满1个月起超1年未签书面合同，劳动者可随时离职，无需提前通知。因用人单位未依法签约，劳动者有权解除劳动关系。
- 若用人单位在1个月内未签合同，但双方正协商签约，劳动者离职建议提前通知，避免因突然离职引发纠纷或赔偿。
- 若因劳动者自身拒绝签约（用人单位已书面通知），离职仍需提前告知，否则可能承担赔偿责任。
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“不签劳动合同能否直接离职”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若用人单位未按规定在1个月内签订书面合同，劳动者权益受侵害，有权随时解除劳动关系，无需提前通知或限制离职。
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“不签劳动合同能否直接离职”还需考虑特殊情形的影响：
1. 用人单位存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业等危及人身安全的行为时，即使未签合同，劳动者可立即离职，无需提前通知。此时用人单位需承担法律责任。
2. 若双方有口头协议且约定离职需提前通知（如约定“提前7天告知”），即使未签书面合同，劳动者直接离职可能违反口头约定，面临用人单位追责。
3. 从事特殊岗位（如核心技术岗），直接离职可能导致用人单位重大损失（如项目停滞、机密泄露），需协商完成工作交接，否则可能被追责。
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“不签劳动合同能否直接离职”的法律风险点：
1. 劳动关系举证风险：若直接离职后用人单位否认劳动关系，且劳动者无法提供工资记录、工作证等证据（如小王未签合同离职后因无证据无法主张双倍工资），可能无法证明劳动关系存在。
2. 赔偿责任风险：未提前通知离职若给用人单位造成损失（如小李离职导致生产中断，工厂支付违约金），用人单位有权要求赔偿。

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