单位宿舍离职不退押金，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追回。以下按不同情况具体说明：
- 若押金基于劳动合同关系收取，且您已完成离职手续、未损坏宿舍设施等无违约行为，单位应全额退还。您可直接依据《劳动合同法》第九条，主张单位不得收取财物并要求退还。
- 若押金基于普通租赁合同关系（如签订单独宿舍租赁合同），且合同明确约定押金退还条件，您需先确认是否满足条件（如结清费用、完好返还房屋等），满足后可要求按合同约定退还。
- 若单位以您损坏物品、拖欠费用为由拒退押金，但无法提供充分证据证明，您仍有权要求退还。
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面对单位宿舍离职不退押金，您需提前防范以下法律风险：
1、单位无证据拒退押金：离职交接时，单位若声称物品损坏（如家具刮花、电器损坏等），但无法提供入住时物品完好的证据或损坏系您造成的证据，却以此拒退押金，即侵害您的财产权。
2、诉讼时效影响维权：自您知道或应当知道单位不退押金之日起，超过一年未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，日后再申请可能因时效问题被驳回，导致无法通过仲裁追回押金。

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