关于你今天找工作交了450元伙食费，干了一天不干了能否退回的问题，一般情况下是可以要求退还的。
如果或若存在合同中未明确约定该伙食费为不可退还费用的情况，由于用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，你有权要求用人单位返还这450元伙食费。
如果或若存在用人单位能证明该450元伙食费已实际用于为你提供当日伙食且有明确合理的费用支出凭证的情况，用人单位可能会主张扣除已实际发生的合理伙食费用后，退还剩余部分。
如果或若存在合同中明确约定该伙食费为入职培训或福利性质且不可退还的情况（需注意该约定不得违反法律强制性规定），此时能否退还需结合具体约定的合法性综合判断，若约定违法则仍可要求退还。
关于你今天找工作交了450元伙食费，干了一天不干了能否退回的问题，一般情况下是可以要求退还的。
如果或若存在合同中未明确约定该伙食费为不可退还费用的情况，由于用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，你有权要求用人单位返还这450元伙食费。
如果或若存在用人单位能证明该450元伙食费已实际用于为你提供当日伙食且有明确合理的费用支出凭证的情况，用人单位可能会主张扣除已实际发生的合理伙食费用后，退还剩余部分。
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你找工作交的450元伙食费能否退回，在法律上有明确依据。根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你所交的“伙食费”属于用人单位以其他名义向劳动者收取的财物，该行为本身违反了上述法律规定。即使你只工作了一天就不干了，用人单位也无权以任何理由收取或扣留这笔费用。因此，从法律适用结论来看，你有权要求用人单位全额退还这450元伙食费，用人单位拒绝退还的行为是违法的。
针对你找工作交了450元伙食费后干一天不干了的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、主动与用人单位协商： 首先尝试与用人单位负责人沟通，明确提出要求退还450元伙食费的主张，并说明法律依据（如《劳动合同法》第九条禁止收取财物的规定），争取通过协商解决问题。
2、收集并保留相关证据： 收集好你支付450元伙食费的凭证（如转账记录、收据等）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及能够证明你入职和工作一天的相关材料（如工牌、考勤记录等），这些证据将在后续维权中起到重要作用。
3、向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位退还收取的伙食费。
4、申请劳动仲裁： 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑维权成本和效率，优先通过协商解决，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。

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