生病请假被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.医疗期届满：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病期间享有医疗期。医疗期结束后，若员工仍无法返岗，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。2.严重违纪行为：即便在病假期间，若员工存在伪造病假条、病假期间从事其他工作等严重违反公司规章的行为，单位仍可依法解除合同，且无需支付经济补偿。3.合同期限届满：若员工病假期间劳动合同到期，单位可依法终止合同，但需按法律规定支付相应经济补偿。这些特殊情况直接影响辞退合法性及赔偿责任，建议根据具体情况评估处理方式。
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生病请假被辞退可能面临以下法律风险，需特别留意：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若员工2023年1月被违法辞退，2024年3月才申请仲裁，可能因超时效而无法获支持。2.证据链断裂风险：若员工未保留病假证明、请假记录、辞退通知等关键证据，仲裁或诉讼中可能无法证明公司违法解除，从而无法获得赔偿。这些风险可能影响维权成败，建议及时保存证据并尽早行动。
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生病请假被辞退是否违法，需结合具体情形判断：若存在以下情形，辞退可能合法：1.病假期间严重违反公司规章，如伪造病假证明、擅自从事与病假不符的行为，单位有权依法解除合同。2.长期病假导致无法胜任原岗位，经合理调岗后仍无法胜任，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同。3.病假期间被依法追究刑事责任，公司可依法解除合同。若不存在上述情形，仅因正常病假被辞退，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。
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生病请假被辞退是否违法，需参考《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断：根据《劳动合同法》第三十九条第二项、第六项，员工在病假期间严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的，单位可解除合同。例如，伪造病假条、虚构病假事实或从事与病假不符的行为，公司可依法解除劳动关系。此外，《劳动合同法》第四十条规定：员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位可解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。综上，若公司无合法理由在病假期间单方面解除合同，构成违法解除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

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