临时工受伤后，包工头处理不当将面临法律风险，需格外注意：
1. **诉讼时效风险**：依据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若包工头未及时协助申请，导致临时工超期起诉，法院可能判决包工头承担全部赔偿责任（如某案例中，包工头拖延处理，1年后临时工起诉获赔10万元医疗费及误工费）。
2. **证据链风险**：若未保存事故现场证据（如证人证言、工作场所照片），工伤认定将遇阻。例如，临时工受伤后包工头未记录证人信息，社保部门因证据不足无法认定工伤，包工头可能败诉并需赔偿。
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处理临时工受伤，可结合《工伤保险条例》第十四条分析：
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确：“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害的，应当认定为工伤。”临时工受伤若符合“三要素”（时间、场所、原因），即属工伤。作为用工主体，包工头即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，就有义务在事故发生30日内申请工伤认定；若逾期，临时工可在1年内自行申请，此时包工头需承担全部工伤保险待遇（未缴工伤保险的，费用由包工头自行承担）。
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临时工受伤后，包工头需按具体关系承担责任并妥善处理：
- **劳动关系情形**：若双方存在劳动关系，且受伤符合“工作时间、场所、原因”，包工头应按《工伤保险条例》申请工伤认定并承担工伤保险责任。未购买工伤保险的，需全额支付医疗费、误工费、护理费等赔偿。
- **雇佣关系情形**（如承揽关系）：责任按双方过错划分。例如，包工头未提供安全条件致伤，需承担主要责任；临时工自身操作不当（如违规作业），则需自行承担部分责任。
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临时工受伤还需注意特殊情形对责任和赔偿的影响：
1. **未买工伤保险**：依据《工伤保险条例》，用人单位必须为职工缴工伤保险。若包工头未缴，临时工被认定工伤后，所有待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）均由包工头自行承担，加重其经济负担。
2. **临时工重大过错**：若因自身故意或重大过失（如违反安全规程、酒后作业）受伤，可减轻包工头责任。根据《民法典》，被侵权人过错可减轻侵权人责任（如临时工未戴安全帽受伤，包工头可主张减轻赔偿，但需举证其过错）。
3. **工程转包情形**：若包工头系转包工程（且总包/分包单位明知其无资质仍转包），总包/分包单位需承担连带赔偿责任。此时临时工可要求包工头与总包/分包单位共同赔偿，包工头责任比例可能降低。

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